رازهای مهم و حیاتی پر کردن سفته در محل کار

راهنمایی دقیق و کاربردی پر کردن سفته برای انجام حسن کار

سفته ضمانت حسن انجام کار سفته یه که شرکت از کارمند میگیره تا در صورت ترک کار بدون اطلاع خسارت یا بد قولی بتونه ازش مطالبه داشته باشه

سفته ضمانتی با سفته مالی چه فرقی داره ؟ 

چه بخش هایی در سفته باید پر بشه ؟

۱. عدد و حروف

۲.تاریخ صدور

۳. نام گیرنده / کارفرما/ شرکت

۴ . علت صدور : حتما بنویسید بابت انجام حسن کار

۵. امضا مهر یا اثر انگشت

به هیچ وجه تاریخ پرداخت و نام در وجه حامل و وارد نکن 

نحوه دقیق پر کردن سفته مرحله به مرحله 

۱. وارد کردن مبلغ

مثلا ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال که هم باید به عدد نوشته شود هم به حروف

۲. تاریخ صدور 

مثلا ۱۴۰۴/۰۱/۰۱

۳. نام گیرنده

مثلا بنویس شرکت فناوری آینده ساز

۴. علت صدور :

حتما بنویس ضمن انجام حسن کار مطابق قرارداد شماره ۱۱ مورخ ۱۴۰۴/۰۱/۰۱ صادر شده است

۵ . امضا یا اثر انگشت صادر کنده

و اگر ضامن دارید پشت سفته

(اینجانب … را بابت ضمانت امضا میکنم )

 نکات طلایی و نکات مهم هنگام تحویل سفته

  نباید تاریخ وصول درج شود

برخلاف سفته های معمولی ، در سفته ضمانت به جای تاریخ وصول بنویسید سفته بابت حسن انجام کار )شماره و تاریخ قرارداد»  آوردن نام دقیق دریافت کننده الزامی است

حتماً نام شرکت یا فرد کارفرما را  به صورت دقیق و خوانا درج کنید

در غیر این صورت سفته به صورت وجه حامل تلقی می شود که مخصوص هر دارنده حق مطالبه دارد مبلغ دقیق، هم به عدد و هم به حروف

مبلغی که در سفته درج می کنید نباید از اعتبار چاپ شده بیشتر باشد حتماً با عدد و با حروف بنویسید تا از سوءتفاهم جلوگیری شود تاریخ صدور را فراموش نکنید

ذکر صریح  علت سفته : ضمانت حسن انجام کار 

پس از یا در کنار نام گیرنده حتما بنویسید سفته بابت حسن انجام کار

پرهیز از سفید امضا و پشت نویسی ناخواسته 

سفته را خودت پر کنید و سفید امضا ندید و اشاره کنید امضا برای ضمانت است نه انتقال در صورت وجود ضامن پشت سفته بنوییسید برای ضمانت

رعایت تطبیق با قرارداد 

شماره سفته را در متن قرارداد قید کنید و شرایط اجرای آن مشخص باشد چه مدت و به چه علت کارفرما حق استفاده از سفته را دارد

دریافت رسید 

پس از تحویل سفته رسید یا تایید مکتوب از کارفرما بگیرید بهتر است نسخه ای دلشته باشید که کارفرما هم امضا کند

سوالات مهم !

میتونه بدون دلیل سفته رو خرج کنه ؟

خیر باید اثبات کنه کارمند خسارت زده یا تخلف کرده

اگر کارمند استعفا بده و تحویل نده چی میشه ؟

اگر قرارداد تموم شده و وظایف انجام شده نگه داشتن سفته غیرقانونیه و ممکنه خیانت در امانت محسوب بشه

آیا سفته الزام قانونی دارد ؟ بله ولی فقط در صورت اثبات ضرر قابل مطالبه است با امضای برای ضمانت انجام بشه

هشدار حقوقی

اگر سفته بدون علت یا رسید تحویل داده بشه ممکنه سو استفاده بشه و کارفرما حق خرج کردن سفته رو بدون دلیل و اثبات نداره

برای جلوگیری از مشکل همیشه از مشاور حقوقی کمک بگیر