تاکید معاون رئیس‌جمهور به بازتعریف حکمرانی اداری در زمان جنگ

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد: در شرایط جنگی نمی‌توان با مدل کلاسیک منابع انسانی کشور را اداره کرد و لازم است به کارکنان میدان، اختیار و اعتماد داده شود.

به گزارش میربانکی به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، دکتر علاء‌الدین رفیع‌زاده؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس این سازمان، 29 مردادماه در نشست دهم از سلسله نشست‌های «همبستگی اجتماعی و دفاع ملی» با موضوع نظام اداری در شرایط جنگ، گفت: پایداری خدمات ضروری دولت به مردم در شرایط جنگی یک اصل است. نخست باید خدمات ضروری از خدمات عادی تفکیک شود و سپس برای استمرار بی‌وقفه آن‌ها برنامه‌ریزی شود.

ضرورت بازتعریف حکمرانی در شرایط جنگ
وی با اشاره به اختلال در اینترنت و ارائه خدمات الکترونیکی در شرایط جنگی، خاطر نشان کرد: حکمرانی صحیح و دقیق اداری در زمان جنگ مهم است. یکی از بحث های مهمی که در حکمرانی داریم این است که در شرایط جنگی مدیران چطور ارتباط خود را حفظ کنند و یک راه دسترسی مطمئن و غیرقابل نفوذ داشته باشند و اساسا نحوه تصمیم‌گیری چطور باشد.
وی افزود: نظام تصمیم‌گیری مولفه مهمی است که باید در ساختار جنگ روی آن کار شود. برای مثال در همین راستا روی مصوبه تفويض اختیار به استانداران کار کردیم.

بازنگری در مدیریت منابع انسانی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، زمان حضور کارمندان دولت برای ارائه خدمات و دورکاری آنها را دو متغیر اصلی در راستای پایداری ارائه خدمات اداری در زمان جنگ دانست و تصریح کرد: حتی اینکه نوع تعامل با کارمندان چطور باید باشد هم مهم است. بحث خود کارکنان به معنی عامل و نیروی انسانی نیز حائز اهمیت است.
وی افزود: معیارها و متغیرها درباره تعامل و رفتار با کارکنان در شرایط غیرجنگی باید تفاوت داشته باشد. شاید حفظ امنیت روانی به عنوان اولین متغیر اصلی باید در رابطه با کارکنان دولت مورد توجه قرار می‌گرفت.

اعتماد، قدردانی و آرامش اجتماعی
رفیع‌زاده اعتماد به کارکنان دولت را کلید موفقیت نظام اداری در شرایط جنگی دانست و تاکید کرد: باید به کارکنان میدان داده شود تا توانایی‌های خود را نشان دهند. ایجاد آرامش در میان کارمندان به معنای ایجاد آرامش در جامعه است؛ چرا که حدود ۶۰ درصد جامعه به نوعی از نگاه کارمندان دولت متاثر هستند.
وی با تأکید بر ضرورت گفت‌وگو و قدردانی از مدیران و کارمندان گفت: همان‌گونه که رئیس‌جمهور پزشکیان تاکید دارند، باید قدردان مردم باشیم و کارکنان هم جزئی از مردم هستند.

عبور از مدل‌های کلاسیک و ورود به فرهنگ نوین اداری
معاون رئیس‌جمهور در پایان خاطرنشان کرد: در شرایط جنگی نمی‌توان با مدل کلاسیک منابع انسانی را مدیریت کرد. بحران‌ها می‌گذرند؛ اما آنچه باقی می‌ماند فرهنگی است که از دل نحوه اداره نظام اداری در چنین شرایطی شکل می‌گیرد.